员工奖励办法（某公司）调查问卷

自定义内容

1、最快进步奖：在新进员工或转岗员工中产生。转岗30天内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违规违纪行为，受到所在部门或分支局一致好评的。奖励标准：50元/人。

同意

可优化

1、优化建议

2、业务开拓奖：为公司经营发展、市场开拓、市场竞争方面做出较大贡献，产生经济效益明显的（20万元/新增年收入）。奖励标准：500元起/项。

同意

可优化

2、优化建议

3、合理化建议奖：能够根据工作实践，对公司的各项管理和生产经营工作提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交综合支撑部施惠君处，凡被公司采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励。奖励标准20元起—1000元/项。对有特殊价值的建议产生非常作用和效益的，另参与年终“突出贡献奖”评比。

同意

可优化

3、优化建议

4、优质服务奖：工作一丝不苟，业务技术娴熟，严格遵守省州市规章制度，尊重和理解内外部客户，在不违背原则的前提下能为客户解决实际问题，有典型事例，受到员工或顾客普遍赞誉的。奖励标准：100—200元/人。

同意

可优化

4、优化建议

5、见义勇为奖：关键时刻能够挺身而出，敢于同坏人坏事及不良行为、作风作斗争，保卫国家、集体及他人的财产、生命安全，事迹突出，为企业赢得声誉的。奖励标准：200—2000元/人。

同意

可优化

5、优化建议

6、拾金不昧奖：不为利益所动，拾金不昧，为公司的精神文明建设做出突出贡献，受到员工及社会普遍赞誉的。奖励标准：200—500元/人。

同意

可优化

6、优化建议

7、勇挑重担奖：在急难险重任务中，敢挑重担，并能克服困难，表现突出，超额、提前完成月度任务的。奖励标准：100—500元/项。

同意

可优化

7、优化建议

8、举报奖：敢于揭露公司或分支局单位或个人重大违纪违规违章行为，经查属实的。奖励标准：100—500元。

同意

可优化

8、优化建议

9、发展月度排名奖：以当月州公司级公司通报西昌各分支局综合业务发展或综合维护排名靠前三的，以上级文件或邮件通知为准，奖励标准：200、400、800元/分支局

同意

可优化

9、优化建议

10、发展季度排名奖：以当季州公司级公司通报西昌各分支局综合业务发展或综合维护排名靠前三的，以上级文件或邮件通知为准，奖励标准：1000、2000、3000元/分支局

同意

可优化

10、优化建议

11、发展春、暑促专项排名奖：以州公司级公司通报西昌各分支局发展综合排名按城区、农村、政商校区分前三的，荣誉文件以上级文件下达为准，奖励标准：1000、2000、3000元/分支局

同意

可优化

11、优化建议

您觉得需要增加的月度奖项是？（阐述下具体内容，60字以内）若不需要，则填写“无”

自定义内容

1、创意发明奖：员工自主创新，开创发明新的工具或改善工艺流程或改善营销话术或为内外开发管理平台等，经投入使用后，在生产环节及日常工作上能够节能降耗或提高产品质量效果明显，给公司带来实际经济利益的。奖励标准：200—1000元/项。如获得省州公司创新特等奖、二等奖、三等奖、创意奖或发明专利的，按市公司叠加激励1000、800、600、200，1000元。

同意

可优化

1、优化建议

2、闪亮之星奖：以半年获得上级公司表彰和社会荣誉次数最多的为闪亮之星奖获得者，如两人以上获奖次数相同，以综合评审决定。如半年无明显胜出者，则宁缺勿滥。奖励标准：500元/人。

同意

可优化

2、优化建议

3、未来之星奖：在半年中工作业绩成绩突出，“德、智、美、劳”全面发展，追求进步、积极主动、充满正能量，具有可塑性的员工，在所在部门或分支局得到一致好评，公司给予鼓励性奖励。奖励标准：200元/人。

同意

可优化

3、优化建议

4、岗位状元奖：在本岗位、本专业工作认真负责，不断上进，并取得显著成绩，半年内每月在同类型工作、同等岗位评比、考核中总是名列全州前茅的。奖励标准：300元/人。

同意

可优化

4、优化建议

您觉得需要增加的半年奖项是？（阐述下具体内容，60字以内）若不需要，则填写“无”

自定义内容

1、辛勤付出奖：在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨，努力完成本职工作，自觉加班加点，不计较个人得失，长期默默奉献、圆满完成工作任务，且在服务、安全工作无失误的。奖励标准：500元/人。

同意

可优化

1、优化建议

2、自强不息奖：在生活中遭遇灾难、灾害等重大打击仍能保持良好心态，自己自足，未求助社会和他人，思想端正，积极投身工作并且表现优异，有较突出典型事例的。奖励标准：300元/人。

同意

可优化

2、优化建议

3、信息报送奖：根据投稿数量、质量以及均衡送报等表现，每年度由州公司办公室提供相关报送数量，对报送量绝对值前三名予以一次性奖励。奖励标准：第一名500元，第二名300元，第三名150元，如获奖前三单人年报送量绝对值不足3条，激励减半。

同意

可优化

3、优化建议

4、突出贡献奖：各部门、各分支局单位在本年工作中出台重要举措，有重大发明或合理建议经实施后在当年为公司增加直接经济效益超过50万元的，给予参与的单位或个人奖励。奖励标准：原则上600元起—2000元/项，超常贡献经总经理批准可以超额奖励。

同意

可优化

4、优化建议

5、先进个人奖：每年度终了实行综合评比，评选优秀员工和良好员工的。奖励标准：500元/人、300元/人。

同意

可优化

5、优化建议

6、先进集体奖：每年度终了实行综合评比，在部门及分支单位中选举产生，具体人数及评选办法根据企业当年实际情况设定。奖励标准：800—1500元/团队。

同意

可优化

6、优化建议

7、安全生产奖：根据日常检查记录和全年大安全管理情况综合评比，在各生产单位中选举产生。对出现单次3000元以上事故损失的单位一票否决。具体名额及评选办法根据企业当年实际情况设定。奖励标准500—1000元/团队。

同意

可优化

员工奖励办法（某公司）调查问卷

自定义内容

自定义内容

1、最快进步奖：在新进员工或转岗员工中产生。转岗30天内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违规违纪行为，受到所在部门或分支局一致好评的。奖励标准：50元/人。

1、优化建议

2、业务开拓奖：为公司经营发展、市场开拓、市场竞争方面做出较大贡献，产生经济效益明显的（20万元/新增年收入）。奖励标准：500元起/项。

2、优化建议

3、优化建议

4、优质服务奖：工作一丝不苟，业务技术娴熟，严格遵守省州市规章制度，尊重和理解内外部客户，在不违背原则的前提下能为客户解决实际问题，有典型事例，受到员工或顾客普遍赞誉的。奖励标准：100—200元/人。

4、优化建议

5、见义勇为奖：关键时刻能够挺身而出，敢于同坏人坏事及不良行为、作风作斗争，保卫国家、集体及他人的财产、生命安全，事迹突出，为企业赢得声誉的。奖励标准：200—2000元/人。

5、优化建议

6、拾金不昧奖：不为利益所动，拾金不昧，为公司的精神文明建设做出突出贡献，受到员工及社会普遍赞誉的。奖励标准：200—500元/人。

6、优化建议

7、勇挑重担奖：在急难险重任务中，敢挑重担，并能克服困难，表现突出，超额、提前完成月度任务的。奖励标准：100—500元/项。

7、优化建议

8、举报奖：敢于揭露公司或分支局单位或个人重大违纪违规违章行为，经查属实的。奖励标准：100—500元。

8、优化建议

9、发展月度排名奖：以当月州公司级公司通报西昌各分支局综合业务发展或综合维护排名靠前三的，以上级文件或邮件通知为准，奖励标准：200、400、800元/分支局

9、优化建议

10、发展季度排名奖：以当季州公司级公司通报西昌各分支局综合业务发展或综合维护排名靠前三的，以上级文件或邮件通知为准，奖励标准：1000、2000、3000元/分支局

10、优化建议

11、发展春、暑促专项排名奖：以州公司级公司通报西昌各分支局发展综合排名按城区、农村、政商校区分前三的，荣誉文件以上级文件下达为准，奖励标准：1000、2000、3000元/分支局

11、优化建议

您觉得需要增加的月度奖项是？（阐述下具体内容，60字以内）若不需要，则填写“无”

自定义内容

1、优化建议

2、闪亮之星奖：以半年获得上级公司表彰和社会荣誉次数最多的为闪亮之星奖获得者，如两人以上获奖次数相同，以综合评审决定。如半年无明显胜出者，则宁缺勿滥。奖励标准：500元/人。

2、优化建议

3、未来之星奖：在半年中工作业绩成绩突出，“德、智、美、劳”全面发展，追求进步、积极主动、充满正能量，具有可塑性的员工，在所在部门或分支局得到一致好评，公司给予鼓励性奖励。奖励标准：200元/人。

3、优化建议

4、岗位状元奖：在本岗位、本专业工作认真负责，不断上进，并取得显著成绩，半年内每月在同类型工作、同等岗位评比、考核中总是名列全州前茅的。奖励标准：300元/人。

4、优化建议

您觉得需要增加的半年奖项是？（阐述下具体内容，60字以内）若不需要，则填写“无”

自定义内容

1、辛勤付出奖：在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨，努力完成本职工作，自觉加班加点，不计较个人得失，长期默默奉献、圆满完成工作任务，且在服务、安全工作无失误的。奖励标准：500元/人。

1、优化建议

2、自强不息奖：在生活中遭遇灾难、灾害等重大打击仍能保持良好心态，自己自足，未求助社会和他人，思想端正，积极投身工作并且表现优异，有较突出典型事例的。奖励标准：300元/人。

2、优化建议

3、优化建议

4、优化建议

5、先进个人奖：每年度终了实行综合评比，评选优秀员工和良好员工的。奖励标准：500元/人、300元/人。

5、优化建议

6、先进集体奖：每年度终了实行综合评比，在部门及分支单位中选举产生，具体人数及评选办法根据企业当年实际情况设定。奖励标准：800—1500元/团队。

6、优化建议

7、安全生产奖：根据日常检查记录和全年大安全管理情况综合评比，在各生产单位中选举产生。对出现单次3000元以上事故损失的单位一票否决。具体名额及评选办法根据企业当年实际情况设定。奖励标准500—1000元/团队。

7、优化建议

您觉得需要增加的年度奖项是？（阐述下具体内容，60字以内）若不需要，则填写“无”